2024年12月6日、日本華僑報(bào)網(wǎng)は、日本の若者の間で転職によるキャリアアップ志向が強(qiáng)まる一方で、中國(guó)の若者が安定した仕事を求めて日本にやってくるとする文章を掲載した。

文章は、「転職」がかつて日本人にとって全く考えられないことであり、多くの人が一生のうち一つの職場(chǎng)で働き、特に大きな過(guò)失を犯さない限り會(huì)社も社員を解雇することはほとんどなかったと紹介。このような「終身雇用制度」は一時(shí)期中國(guó)人から羨望の的とされていたものの、ここ數(shù)年は日本でもヘッドハンティング會(huì)社や人材紹介サイトが雨後の筍のように登場(chǎng)し、電車やテレビでは転職に関する広告を頻繁に見(jiàn)かけるようになったと伝えた。

そして、日本で転職が「當(dāng)たり前」になりつつある背景として、少子化による出生率の急激な低下と労働人口の減少に直面した各企業(yè)が若者を取り合っていること、日本人自身の価値観が変化していることを指摘。かつては転職者に対して「忍耐力がない」「能力が不足している」「忠誠(chéng)心がない」といった否定的な印象を抱くことが多かった日本人が、現(xiàn)在では転職を合理的なキャリア形成と見(jiàn)なすようになったほか、企業(yè)への「忠誠(chéng)心」も徐々に薄れつつあるとした。

その上で、日本の大手人材仲介會(huì)社による調(diào)査で、コロナ禍以降、日本の労働者が転職に対して肯定的な見(jiàn)方をする割合が大幅に増加したことが明らかになったとし、特に26歳以下の若年層では「今の會(huì)社で働き続ける」と回答した人の割合がわずか20.8％にとどまったと紹介?！甘耸绿饯筏长欷郅扇菀驻摔胜盲拷瘛ⅳ瑜炅激C(jī)會(huì)を求めるのは當(dāng)然のことだろう」と評(píng)している。

文章は一方で、中國(guó)國(guó)內(nèi)ではここ數(shù)年就職狀況がますます厳しくなっていると紹介。學(xué)部卒はおろか修士卒の就職率も低迷する中で多くの新卒者が合格率わずか1％ちょっとの公務(wù)員試験に望みを託す?fàn)顩rの中、若者の間で日本企業(yè)への関心が高まっているとし「日本での仕事を選ぶ人の多くは、高給を求めているわけではなく、『安定』を求めているのだ」と伝えた。

そして、近ごろ北京で開(kāi)かれた就職説明會(huì)では出展した9社の日本企業(yè)に対し340人以上求職者が集まったと紹介し、多くの中國(guó)人學(xué)生が「頻繁に転職するよりも、安定した企業(yè)で長(zhǎng)期的に働きたい」と語(yǔ)っていたことを伝えた。（編集?翻訳/川尻）