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6日、中國の中央人材業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)グループ弁公室の責(zé)任者はこのほど、「中國のハイレベル人材の流出數(shù)は世界で最も多く、うち、科學(xué)やエンジニアリングなどの海外滯留率は平均87%に達(dá)している」と指摘した。寫真は2012年末、深センで開かれた人材招聘関連のイベント。
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2013年6月6日、中國の中央(政府)人材業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)グループ弁公室の責(zé)任者はこのほど、取材に対して「中國のハイレベル人材の流出數(shù)は世界で最も多く、うち、科學(xué)やエンジニアリングなどの分野の海外滯留率は平均87%に達(dá)している」と指摘、「世界では人材競爭がさらに熾烈になっており、中國は、臨機(jī)応変な政策と構(gòu)造をもって、世界的な人材競爭に積極的に參加しなければならない」との見方を示した。人民日報が伝えた。
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1949年に現(xiàn)在の中國が建國されてからの約60年、特に改革開放(78年)以降の約30年の間に、中國はヒューマンリソースが欠乏している國から、膨大な保有量を誇るヒューマンリソース大國へと発展した。中國科學(xué)院(CAS)はこのほど、▽生物?生物化學(xué)▽コンピューター▽物理▽農(nóng)業(yè)▽數(shù)學(xué)▽化學(xué)の6分野における、世界のハイレベル科學(xué)技術(shù)イノベーション人材1907人を?qū)澫螭朔治訾驅(qū)g施?,F(xiàn)在職に就いている人材の比率を表した國別のランキングで、中國は物理や數(shù)學(xué)、コンピューターなどの分野で、優(yōu)位に立っており、うち、物理は9位、數(shù)學(xué)は8位に付けていることが明らかになった。つまり、中國は「人材強(qiáng)國」の道を歩むための、しっかりとした基礎(chǔ)を既に築いていると言えるだろう。
しかし、中國のハイレベル人材の流出數(shù)は世界で最も多く、うち、科學(xué)やエンジニアリングなどの分野の海外滯留率は平均87%に達(dá)している。同責(zé)任者は、「中國は人材の規(guī)模や、構(gòu)造、資質(zhì)などの分野で、世界の先進(jìn)國や経済社會発展の必要と比べると、まだ不足している部分が多くある。特に、ハイレベルのイノベーション型人材が不足しており、イノベーションや起業(yè)の能力が不足している。また、人材構(gòu)造や配置が合理的でないだけでなく、人材の発展體制?構(gòu)造の障害も取り除けていない。さらに、ヒューマンリソースの開発なども不足している」と強(qiáng)調(diào)?!袱长欷椁?、人材強(qiáng)國戦略を?qū)g施する際、重視し、解決すべき問題」と指摘した。
現(xiàn)在、世界では人材の競爭がさらに熾烈になっており、「人材戦爭」勃発の気配が漂っている。また、先進(jìn)國の多くが、移民政策の緩和などを通して、人材の呼び込みや引き留めの力を強(qiáng)めているだけでなく、人材競爭の中に割って入る発展途上國も多く登場している。一方、中國政府が近年、「千人計畫(海外ハイレベル人材招致計畫)」を?qū)g施しているのを背景に、100萬人近い留學(xué)生が中國に帰國しており、うち、ハイレベル人材が2萬人以上いる。そのため、同責(zé)任者は、「この流れを保ち、臨機(jī)応変な政策と構(gòu)造をもって、世界的な人材競爭に積極的に參加しなければならない」と強(qiáng)調(diào)した。
専門家「先進(jìn)國がハイレベル人材招聘を強(qiáng)化している」
行政學(xué)院の劉旭濤(リウ?シュータオ)教授は、「現(xiàn)在の世界の競爭は、突き詰めて言うと人材競爭。先進(jìn)國はまだ金融危機(jī)の余波から抜け出せていないものの、人材、特にハイレベル人材招聘(しょうへい)の手は緩めるどころか、逆に強(qiáng)化している。これは、産業(yè)転換の真っただ中にある中國にとっては、さらに効果的な政策や対策を?qū)g施し、海外に留學(xué)したさらに多くの人員が、帰國し、中國の発展に寄與するよう、決意を強(qiáng)めなければならないという警告のシグナル」と指摘している。
一方、中國のハイレベル人材が大量に流出している原因について、まず、「海外は科學(xué)研究などの面で、多くのメリットがあり、成果を出しやすいため、多くの留學(xué)生が、留學(xué)後そのまま海外に殘っている」ことを挙げた。また、「このような現(xiàn)狀は、中國の関連の部門が、人材誘致関連の政策を制定する際、『人間本意』であることをさらに突出化させ、イノベーションや起業(yè)のための土壌を整えなければならないことを教えている?,F(xiàn)在、『千人計畫』の成果が少しずつ出始めているほか、2012年に政府が打ち出した、ハイレベル人材をサポートする政策『萬人計畫』も、好調(diào)な出だしを見せている。今後、さらに臨機(jī)応変な政策が継続的に実施されるにつれ、さらに多くのハイレベル人材が中國に戻り、中國が世界的な人材競爭において、一層有利な立場に立つようになると信じている」との見方を示している。(提供/人民網(wǎng)日本語版?翻訳/KN?編集/內(nèi)山)
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