サラリーマンの約7割、職場(chǎng)で「不安感を抱く」と回答―中國(guó)

2010年9月21日、人材紹介會(huì)社?前程無(wú)憂(yōu)（51job）が行った調(diào)査によると、67％のサラリーマンが職場(chǎng)において「不安感を覚えることがある」と答えた。社會(huì)における競(jìng)爭(zhēng)が激化している現(xiàn)在、日々のプレッシャーはますます増加しているようだ。中國(guó)新聞社が伝えた。

【その他の寫(xiě)真】

同調(diào)査によると、サラリーマンが不安を感じる原因として「會(huì)社の將來(lái)に期待できない」「職場(chǎng)の権力闘爭(zhēng)」「職種に専門(mén)性がない」「能力と仕事の不均衡」「知識(shí)?経験?能力がアンバランス」が大きなものとして挙げられる。また、新入社員にとっては「チームに打ち解けにくい」ことが大きな不安要素となっている。

一方、「業(yè)界が不景気」「業(yè)績(jī)爭(zhēng)いが激しい」などといったことは、サラリーマンに不安感を與える大きな理由にはなっていないようだ。注目されるのは、不景気や會(huì)社の先行きが不透明になったとき、職業(yè)道徳が脅かされる場(chǎng)合に不安感が増大するということだ。

専門(mén)家は「不安感があること自體は悪いことではない」と指摘。「サラリーマンが緊張したり、焦りを抱く理由は仕事上のプレッシャーや先行きの不透明感に見(jiàn)えるが、実際は職場(chǎng)內(nèi)で自分の居場(chǎng)所がなくなることが大きい。勇気を持って自分の立場(chǎng)をはっきりさせ、居場(chǎng)所を作ることが安心感を得る方法だ」としている。（翻訳?編集/小坂）