2015年11月10日、韓國のサラリーマンの約半數(shù)が韓國の「企業(yè)文化」を否定的に捉えているとの調(diào)査結(jié)果が出た。韓國?ファイナンシャルニュースなどが伝えた。

【その他の寫真】

韓國の就職サイト「ジョブコリア」が企業(yè)で働く男女604人を?qū)澫螭恕疙n國の企業(yè)文化」についてアンケート調(diào)査をしたところ、全體の48．7％が「韓國の企業(yè)文化に対し否定的」と答えた?！缚隙ǖ摹工趣位卮黏?4．7％、「どちらでもない」が36．6％だった。

また、企業(yè)文化の悪い點を聞いたところ、「殘業(yè)が當然だという雰囲気」との回答が35．4％で最も多く、「何でも一緒にすべきという集団主義」（24．2％）、「休暇を自由に取得できない點」（22．7％）が続いた。これ以外の回答は多い順に、「私生活を守ってもらえない點」「周りをうかがって退社しなければならない點」「上司に不満を訴えられない文化」「家族的な雰囲気を裝い犠牲を強いる點」などとなった。

これに、韓國のネットユーザーは次のようなコメントを寄せている。

「え？（否定的なのは）100％じゃないのか」

「飲み會と殘業(yè)の強要さえなければ…」

「ヘル朝鮮（地獄の韓國）の企業(yè)文化は丸ごと変えないといけない」

「企業(yè)文化なんて呼ぶほどのものじゃない。ただのパワハラ奴隷思想」

「韓國人は市民意識や思考のレベルが先進國に比べて劣っていると思う。そういう人が集まる場所だから、良くない企業(yè)文化がつくられるんだ」

「企業(yè)文化も良くないけど、個人の意識にも問題がある」

「愚癡ばかり言ってないで、自分から悪い文化を斷ち切ればいい。分かっていながら従う方がもっと悪い」

「サラリーマンの半分が奴隷化されているというニュース…ショックだ」

「この記事を泣きながら読んでいる若者たちよ。君たちが上に立つ人間になったら、この文化を頑張って変えてくれ」

「自分の職場に不満があるのは當然。ないとしたら、それは共産主義だよ。24時間、常に監(jiān)視されているということだからね」（翻訳?編集/和氣）