2015年1月27日、韓國?中央日報によると、韓國企業(yè)の大卒初任給は日本企業(yè)に比べて高いことが分かった。

【その他の寫真】

中央日報が韓國経営者総協(xié)會の2014年賃金調(diào)整実態(tài)と日本の産労総合研究所の2014年賃金実態(tài)調(diào)査資料を分析した結(jié)果、韓國企業(yè)の大卒初任給の平均は3340萬8000ウォン（約367萬4800円）であるのに対し、日本企業(yè)は2906萬8000ウォン（約319萬7400円）だった。しかし、職位が上がるほど賃金が大きく増える日本に対し、韓國は職位が上がってもなかなか賃金が上がらないという。また、韓國は企業(yè)の規(guī)模による賃金格差が大きい。大企業(yè)の初任給は3600萬ウォンを超えるのに対し、中小企業(yè)は2900萬ウォンほどで、26％もの格差が生じる。それに比べ日本の企業(yè)規(guī)模による賃金格差は5％ほど。そのため、韓國の學(xué)生は中小企業(yè)に入ることを嫌がり、青年失業(yè)者の増加につながっているとの指摘も出ている。

これを受け、韓國のネットユーザーはさまざまなコメントを寄せている。

「中小企業(yè)の初任給が2900萬ウォン？そんなわけない。デタラメな記事を書くな」

「日本人は軍隊にも行かないし、韓國に比べると大學(xué)に行かない人も多い。就職する歳も違うのに、初任給を比べるのはおかしくない？」

「韓國企業(yè)は見栄っ張りだということだね」

「就職率の比較もしてみろ」

「なんでいつも先進(jìn)國の日本と比較するの？韓國の競爭相手は日本ではなく、タイや臺灣だ」

「中小企業(yè)に勤めているが、2200ウォンももらえなかったよ？」

「韓國の年俸には殘業(yè)代、食事代、交通費が含まれている。おかしい制度だ」

「日本は住宅手當(dāng)や食事手當(dāng)、交通費を除いた基本給を年俸として発表しているんじゃないの？」

「日本企業(yè)は韓國企業(yè)に比べて、昇進(jìn)するのが難しい」

「韓國の中小企業(yè)で働くくらいなら、日本でフリーターになりたい。その方が良い暮らしができるから」（翻訳?編集/堂本）