2015年1月23日、華字紙?日本新華僑報(bào)は、日本の外國(guó)人研修制度の現(xiàn)狀や課題について報(bào)じた。中國(guó)新聞社（電子版）が伝えた。

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外國(guó)人労働者は、日本の多くの産業(yè)や企業(yè)、特に中小企業(yè)にとって重要な労働資源であり、企業(yè)存続のために欠くことができない存在でもある。

日本では、少子化が深刻になるにつれて、労働力不足が企業(yè)の発展を制限する重要な要因になっている。そのため、日本政府は外國(guó)人労働者を積極的に受け入れる制度を整えると同時(shí)に、國(guó)際協(xié)力や國(guó)際貢獻(xiàn)の一環(huán)として外國(guó)人研修制度の拡充を図ってきた。

13年末のデータによると、外國(guó)人研修生を最も多く受け入れているのは愛知県（1萬(wàn)4747人）で、次いで岐阜県（8478人）となっている。しかし、外國(guó)人研修制度が制定されて以降、研修機(jī)関である各業(yè)界や企業(yè)などが外國(guó)人研修生を事実上の労働力と見なし、労働基準(zhǔn)法などに違反して対応するなど問題が多発しており、日本政府も注目する重要な課題の1つになっている。

発生している問題を岐阜県の例で見ると、研修生の労働時(shí)間を出勤簿上でごまかすなど、研修機(jī)関での違法行為件數(shù)が13年には過去最高を記録。岐阜労働局の責(zé)任者は「研修生の逃亡防止などの理由で人権を侵害することは絶対に許されない」と語(yǔ)っている。

岐阜労働局の統(tǒng)計(jì)によると、14年4?11月までに通報(bào)を受けた研修機(jī)関58カ所のうち、約8割に労働安全衛(wèi)生法や労働基準(zhǔn)法、最低賃金法などの違反が存在した。その中では、労働安全衛(wèi)生法に関する違反が最も多く46．6％を占め、労働時(shí)間と給與?収入に関する違反が34．5％だった。

一方で、外國(guó)人研修生による犯罪や失蹤事件なども多數(shù)発生しているため、「研修生の日常生活について、法に基づいて監(jiān)督することも重要」との指摘もされている。（翻訳?編集/秋田）